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花式休假起争议 法律援助解纠纷
来源:宝安日报 作者:宝安日报 更新于:2020/7/21 9:36:59 阅读:

案情

2018年5月,仍在休产假的刘某因公司未找到人顶替其工作被召回公司,公司承诺将对刘某未休完的产假给予额外经济补偿。刘某返岗后,与公司无法就补偿金问题达成一致意见,多次沟通后,上级主管同意保留刘某未休产假,且用于抵扣后续需休假的时间。于是刘某自2019年起就经常出现延迟上班,下班提前的情况,时间持续了一年。期间,其上级主管未对刘某不按时上下班或缺勤行为提出过异议,刘某认为公司默认了这种行为。

因疫情影响,公司2020年2月底正式复工后,刘某被安排居家办公直到3月底。2020年3月底,公司发布组织架构调整通知,并约谈刘某询问其诉求,刘某表示无法接受岗位变动,要求公司按工龄给予经济补偿金,公司没有同意,直到4月双方未就经济补偿金问题达成一致。随后公司出具了一份以刘某考勤违规为由(调休未休产假事宜)的待岗通知,待岗期间按深圳市最低工资标准的80%发放生活费。4月中旬,双方于西乡劳动管理办调解,公司表示若刘某不接受公司的建议,则视为刘某自动离职,公司有权以其严重违纪为由解除劳动合同。

5月底,刘某来到西乡街道公共法律服务中心驻劳动办法律援助窗口,向法援人员讲述和公司劳动争议的情况,并申请法律援助。

法援经过

法援人员了解情况后,告诉刘某,西乡街道公共法律服务中心可以为她提供法律援助,并帮助她进行劳动仲裁诉讼。同时告诉刘某,由于她此前不按公司规定的时间上下班,可能导致她将承担严重违纪责任,导致某些仲裁请求得不到支持。

当月,在法援案件代理人的帮助下,刘某以公司未及时足额支付劳动报酬为由,向公司提出被迫解除劳动关系,并提起劳动仲裁,要求公司支付工资差额、近两年的年假工资及解除劳动关系的经济补偿金8万余元。

刘某提起劳动仲裁后,公司方也提出劳动仲裁反诉,要求刘某赔偿损失11万余元,公司认为刘某利用职务之便篡改考勤记录,把大量的迟到早退甚至旷工行为进行更改;公司也不承认刘某补休未休产假的行为是经过公司同意的,对于刘某提交的微信证据,公司不承认其真实性和合法性;刘某应该返还公司支付的工资,还应按公司规章制度进行处罚。公司对刘某2019年的全年考勤记录进行电子固化的取证工作,提交大量电子固化证据材料给劳动仲裁以证明刘某违纪违规行为。另外,公司称,疫情防控期间,刘某在公司复工后未及时回公司上班,她自己声称的在家办公并没有证据支持,公司也不予认可。

针对公司方的抗辩,法援案件代理人也向刘某详细询问相关事实。刘某表示,自己这种不正常补休产假行为确实是自己和上级主管达成的协议,公司没有给正式的书面承诺。现在上级主管已经辞职,除了微信记录外,她也无法拿出其他证据证明公司同意不按时上下班或缺勤来补休产假。

法援 结果

2020年6月,劳动仲裁开庭前,仲裁员组织双方进行了调解。经过协商调解,刘某认识到自己这种变相补休产假的行为确实有不妥之处,公司方也表示可以作出让步,撤销反诉申请,并对刘某给予一定的补偿。在综合考虑案件事实、证据证明力和相关法律法规基础上,刘某同意与公司调解。最后双方达成调解协议,公司方一次性支付刘某赔偿费用28000元。这场针尖对麦芒的纠纷总算有个和谐的结局。

宝安日报记者 罗慧怡 通讯员 苏秀雯 孟陈

■链接

员工维权应注意保留证据

西乡街道公共法律服务中心法援律师表示,职工的合法权益理应得到支持,但是也应注意诉求是否符合法律法规的规定、起诉维权时证据是否充分,这些都关系到诉讼请求能否得到法律的支持。

女职工三期(即孕期、产期、哺乳期)待遇纠纷是劳动争议的常见纠纷,劳动者维权时应注意到以下问题:

◎产假休假问题。现在符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)深圳女职工,可享受正常产假为98天+奖励假80天,共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。如公司要求提前返岗上班并同意保留未休产假,应让公司出具正式的通知,掌握确切证据证明公司的同意行为,且休假也要履行请休假手续。若女职工自愿提前返岗上班,则视为放弃休假权利,若要求补休产假或多支付相应补偿,没有法律依据支持。

◎对于被迫解除劳动关系要求经济补偿。实践中,劳动者对于用人单位未及时支付工资,依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,最好先进行必要的告知,书面告知用人单位有拖欠工资的事实,员工有权解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

◎诉讼中的证据等方面的问题。劳动仲裁诉讼中,随着微信、QQ等聊天工具的广泛日常使用,劳资双方很多牵涉到权利义务关系的约定都在聊天工具里面记载,劳动者维权时一定要注意保留原始载体数据,必要时可向有资质机构做电子证据固化保全,这样诉讼时证据才会更有可能被劳动仲裁委员采信,作为胜诉的关键依据。

据悉,西乡街道公共法律服务中心每年受理的女职工三期待遇法律援助案件均达到10宗以上。为更好地维护女职工的合法权益,用人单位与职工都应及时学习相关法规,职工依法享受自己休假的权利,懂得用法律武器维护自己的合法权益,用人单位也依法保障女职工特殊时期的合法权益。

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